‘Que líder você quer ser/ter?’ é o tema central do 3º Encontro de Diretores de Foro, que será realizado de 2 a 4 de fevereiro, em Pirenópolis (GO). Em entrevista concedida ao portal da ESMEG, Márcia Bezerra Maya Faiad (foto), Diretora de Recursos Humanos do TJGO, falou sobre os preparativos e as atividades que serão oferecidas durante o evento, com ênfase na liderança e na solução de conflitos. Confira.
Como estão os trabalhos com vistas ao 3º Encontro de Diretores de Foro, que será realizado na cidade de Pirenópolis, de 2 a 4 de fevereiro de 2012? Porque sempre é escolhida, para sediar o encontro, a cidade de Pirenópolis?
Os trabalhos de preparação do 3º Encontro de Integração de Diretores de Foro já estão em fase final. Essa é mais ma atividade que vai ao encontro da meta 14 do planejamento estratégico do Tribunal de Justiça de Goiás, que é a de alcançar 75% de satisfação do clima organizacional, de responsabilidade da Diretoria de Recursos Humanos, realizada pela Divisão de Desenvolvimento Humano. O material que será utilizado para as atividades já foram licitados e já entramos em contato com as áreas que estarão despachando no Encontro, como a Presidência, Corregedoria, Diretoria Geral e a Escola Superior da Magistratura do Estado de Goiás; além das diretorias de área (financeira, administrativa, informática e de comunicação), para tratarmos dos detalhes finais. Na parte de infraestrutura, disponibilizamos link de acesso à web, que permitirá a comunicação dos participantes com o TJGO e suas respectivas comarcas.
A cidade de Pirenópolis é escolhida por ser, no Estado, a estrutura que comporta a quantidade de magistrados no mesmo local, para atender o objetivo do encontro que também é de integração. O que o espaço único possibilita. E também por ser um valor mais acessível economicamente, comparado com outros locais que comportariam o mesmo número de participantes.
Qual é o foco central do encontro? Haverá novidades com relação aos encontros anteriores? Poderia enumerá-las?
O 3º Encontro de Integração de Diretores de foro terá como foco prinicipal a gestão administrativa e de pessoas, com ênfase na liderança e na solução de conflitos. Daí o tema ‘Que líder você quer ser/ter?’, escolhido pelo fato dos magistrados, que já são competentes profissionais na área da jurídica, sejam também preparados para o exercício de gestões administrativas e de pessoas, atuação que lhes é inerente enquanto diretores de Foro, e que todo magistrado em início de carreira tem que exercer.
Nos encontros anteriores utilizamos a dinâmica do Word Café. Neste encontro, utilizaremos a dinâmica de grupos de trabalhos, com temas relacionados com o tema central: Liderança. Estes grupos serão coordenados pelo moderador Nelson Bittencourt, que será o profissional do primeiro trabalho do encontro, com aplicação de dinâmicas de integração, preparando os magistrados/diretores de foro para estar abertos aos trabalhos do encontro e a discussão do tema. A outra novidade é que o trabalho acadêmico será concentrado na sexta-feira, com a dinâmica de integração, trabalhos de grupos e a elaboração da carta do 3º Encontro de Diretores de Foro. No sábado, teremos a entrega da carta ao presidente do TJGO, desembargador Vítor Barboza Lenza. A palestra de encerramento ficará a cargo do sociólogo Clóvis de Barros Filho, que vai explorar a aplicação do que foi no debatido no evento. E claro, tratando-se de um evento de integração, haverá ainda um show com a banda ‘The Judges’, formada por magistrados do Rio Grande do Sul, além de almoços e jantares temáticos.
Que resultados práticos advieram dos encontros já realizados?
A partir dos encontros anteriores percebemos a abertura, o compromisso dos magistrados com os servidores, o interesse dos mesmos em participar de cursos de gestão, como a realização de duas turmas de MBA em Gestão do Poder Judiciário, realizado em parceria com a ESMEG e ministrada pela FGV, para os magistrados e servidores, além de outras ações de capacitação na área de gestão onde tivemos a participação de magistrados.
Que entidades apoiam a realização do encontro?
O evento conta com o apoio de entidades conveniadas com o TJGO, como bancos e a própria ESMEG.
Haverá espaço para a ESMEG no encontro? O que se espera da ESMEG em termos de participação?
Sim. E contamos com a participação da ESMEG, como grande parceira na ação de capacitação dos magistrados, além do objetivo de integração com os magistrados, a fim de programarmos futuras ações que envolvam juízes e servidores.
Qual a expectativa da Diretoria de Recursos Humanos com relação ao Poder Judiciário estadual, para o ano 2012? Há investimentos em capacitação de servidores e magistrados?
Espero que em 2012 possamos cumprir a meta 15 do planejamento estratégico, que é a de promover a cada ano 30 horas de capacitação per capta, garantindo um mínimo de 15 horas para cada servidor/funcionários da Justiça; que possamos realizar a parceria com a Escola da Magistratura do Estado de Goiás – ESMEG, para juntos executarmos ações de capacitação para magistrados e servidores, oferecendo o que mais é solicitado pelos funcionários da Justiça e da população que necessita do Judiciário. Além disso, vamos dar início à implementação do plano de capacitação, que foi apresentado para o Presidente do TJGO e aprovado pelo mesmo em março do ano passado.
Ainda para este ano, buscaremos a realização de cursos à distância, com o objetivo de atingir as 127 comarcas em um menor espaço de tempo e com um menor custo financeiro. Outro propósito é oportunizar aos servidores cursos de especializações em instituições de ensino, com parte do custo subsidiado pelo Tribunal de Justiça.
Gostaria de fazer mais alguma observação sobre o Encontro?
Sim. Desejo que o 3º Encontro de Integração de Diretores de Foro sirva como uma oportunidade para que cada participante se desperte para o estudo da gestão de pessoas e da gestão administrativa, exercer sua função de magistrado/diretor. Neste evento, dentre os seus propósitos, está o de propósito promover a integração dos juízes diretores, a troca de experiências, do contato com os colegas e a realidade de suas respectivas comarcas. É um grande passo do Tribunal de Justiça de Goiás na capacitação dos magistrados. Um passo na direção do novo, pois só existe uma constante no universo: a mudança através da capacitação. Esse é o nosso grande desafio à frente da Diretoria de Recursos Humanos.
